每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎,集結各領域頂尖人才的團隊,密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料:進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固

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玫紅色是一種十分難駕馭的顏色,在色彩上呈現出來的明艷感雖然不是像正紅色那樣濃烈,但是穿在身上的時候很難呈現出時尚感,一不小心就成了車禍現場的感覺,十分土氣,因此這種顏色在日常穿搭中會比較受到桎梏,52歲伊能靜真拼,穿玫紅色修身連衣裙配高跟鞋,腰臀比好驚艷。 ... 伊能靜不服老,一襲玫紅色修身連衣裙亮相,還像年輕人一樣敢穿。很多成熟女性在穿搭的時候都會拘謹在簡單的黑白灰色上面,黑白灰色雖然在穿搭上不會出錯,但是一味地穿黑白灰色卻有一點膩煩的感覺,偶爾嘗試一下這種比較明艷的玫紅色能夠呈現出眼前一亮的感覺,不過這種玫紅色在穿搭的時候需要注意膚色,一般來講膚色白皙的女生在穿這種顏色衣服的時候會更加有優勢一些。 ... 這款連衣裙在版型的設計上採用了長袖的版型,長袖在一定程度上會呈現出一些包裹感,但是對於到了一定年紀大臂上有些拜拜肉的女生來講,這種版型能夠起到很好的遮擋作用,在穿搭的過程中不要一味地追求時尚和個性,了解自己的身材特點取長補短才是最適合自己的。 ... 連衣裙在腰間的部分運用層疊收腰的設計來呈現纖細的腰肢,不得不說這個年紀的伊能靜身材也保持額太好了,這麼修身的連衣裙都能穿的下,而且一點都不勒,腰間部分層疊的設計還能夠呈現出比較強烈的層次感,腰臀比好驚艷。 ... 長款的齊地裙擺十分精緻和優雅,對於成熟女性來講穿這樣的版型走紅毯既能夠呈現出這個年紀該有的氣質,也完全不用擔心過長的裙擺早走紅毯的時候造成踩到裙擺而摔倒的現象。 ... 在頸部搭配一款比較長的項鍊起到很好的彌補空白和增加豐富感的效果,在穿連衣裙的時候搭配一款合適是配飾能夠起到畫龍點睛的效果,尤其是V領或者是抹胸這種版型,搭配一款項鍊將頸部呈現出過大面積的留白做很好的彌補。 ... 優雅的長捲髮是伊能靜的標配,長捲髮全部放在一邊肩膀上,呈現出一種十分優雅的感覺,女性的髮型與自己的氣質的呈現密不可分,長捲髮的造型與伊能靜在長相和氣質上呈現出來的優雅和溫柔有一種相得益彰的搭配效果。 ... 伊能靜的優雅和浪漫有一種從骨子裡散發出來的感覺,穿一身薄紗面料的花瓣仙女裙呈現出一種十分清新的仙女感,這款連衣裙運用薄紗的面料來呈現,在上面增加一些花瓣來增加層次感和吸睛效果,將伊能靜的甜美和浪漫呈現到極致,腰間用黑色的腰帶來收腰和拉高腰線,即便是穿著寬鬆版型裙擺的連衣裙也能夠將腿部線條拉長。 ... 修身的連衣裙對於身材的呈現是最好的,這款連衣裙在大腿以上採用修身的版型來呈現,將伊能靜的3D好身材完全勾勒出來,大腿以下運用寬鬆的不規則設計的薄紗來搭配,呈現出層次感十分強烈的效果,薄紗的面料也能夠在視覺上將厚重感打破。 ... 伊能靜雖然年紀已經不小了,但是穿衣服卻十分少女,學生領領口的連衣裙搭配上一些甜美風的圖案設計將伊能靜呈現出一種十分少女的感覺,短裙的版型十分輕巧,能夠將纖細修長的小腿呈現出來,腳上搭配一雙亮閃閃的水晶鞋,高級又提亮,連衣裙在剪裁上自然流暢,將身形勾勒出來的同時又不耽誤舒適感。 聲明:文章中圖片來源網絡,如果有異議請聯繫刪除,謝謝!

 

 

內容簡介

工作不順遂?處事不圓滿?
性格的力量:
喚醒你的DISC成功密碼

  本書收錄DISC性格測試簡易版,
  並提供專業正式版的獨家優惠方案!
  深掘你的天賦,
  練得一身識人待人好功夫,
  得心應手面對百樣人!!

  認識不等於了解,
  唯有真正了解,
  才能帶來強大的力量!

  影響你一生人的使用說明書,
  知己知彼,才能百戰百勝!!

  什麼是DISC?

  DISC是一種「人類行為的語言」,其基礎為美國心理學家馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)於一九二○年代的研究成果。馬斯頓博士的研究方向,有別於佛洛依德和容格教導的異常行為,他觀察的是可辨認的正常人類行為。

  人類有四種基本的性格「類型」,也被稱作「人類行為的四種模式」,這些性格元素以複雜的方式組合在一起,構成了每個人獨特的性格。馬斯頓博士發現行事風格類似者會展現類似的行為,這些複雜的行事風格都是可辨認、可觀察的正常人類行為,而這些行為也會成為一個人處理事情的方式。

  馬斯頓稱四種基本的性格為:
  Dominance:支配型  →The Director         老闆型/指揮者
  Influence:影響型    →The Interactor         互動型/社交者
  Steadiness:穩健型   →The Supporter     支援型/支持者
  Compliance:謹慎型  →The Corrector     修正型/思考者
  取這四類型英文單字的首位字母,合稱即是所謂的「DISC」。

  DISC代表的人格特質

  D代表支配(Dominance)
  代表人物:拿破崙
  支配代表著直接、控制與獨斷,性格中有激烈的特質。他們扮演的是一個「指揮者」。只要有D不斷地前進和成長,這個世界就會被推動著不斷開創出新的局面。

  I代表影響(Influence)
  代表人物:貓王
  影響代表著爽朗、友善、外向、溫暖與熱情。他們扮演的是一個「社交者」。只要有I主動為人們帶來歡樂,這個世界就會充滿祝福與希望。

  S代表穩健(Steadiness)
  代表人物:甘地
  穩健代表著謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心。他們扮演的是一個「支持者」。只要有S一直很有耐心地散發他們的關懷,這個世界就會永遠不失愛與溫暖。

  C代表謹慎(Compliance)
  代表人物:史巴克(電影星艦迷航記(Star Trek)主角之一)   
  謹慎代表著組織、細節、事實、精準與準確。他們扮演的是一個「思考者」。只要有C持續不懈地研發,把事情做得更完善,這個世界就會不斷地向更美好推展。

  自一九七○年代末期開始,許多書商或訓練機構依據DISC行為基礎,發展並出版了不同的描述方式,至今已有遍及84個國家,超過50,000,000人次做過DISC測試,藉此對自己的行事作風有所了解,並對其準確度非常滿意及驚訝!!

  DISC可以幫助你:
  促進自我了解、相互體認及擴展人際關係的最佳工具
  讓主管與部屬間的溝通更順利,能夠降低隔閡、壓力與衝突
  讓團隊之間更具潤滑與互補的合作關係,以發揮潛在產能
  協助業務員了解客戶特性,並正確解讀客戶需求,創造更高的業績

  信賴DISC的5個理由
  最專業的理論基礎
  最權威的研發機構
  最龐大的受試客戶
  最精確的測評結果
  最實用的測評報告

  誰需要了解DISC
  希望能認識自我,科學規劃自己的職業生涯的所有職場人士
  希望能準確、高效地尋找到企業所需人才的人力資源管理者
  希望通過合理配置人力資源來提升團隊績效的領導者

  DISC帶給個人和企業的好處
  員工招募:設定選才個性特質,準確找到所需人才,提高招募的效率
  教育訓練:針對員工不足因材施教,增強培訓效果,節約訓練成本
  績效管理:將正確的人放在正確的位置,做正確的事情
  團隊協作:找到最佳溝通和管理模式,促進有效溝通,加強團隊協作

  世界500強企業打造團隊的秘密武器!
  全球超過5000多萬人驗證使用的性格測評寶典!
  香港教育局指定DISC為大中小學校長培訓進行測評!
  中歐商學院、清華大學等近千名EMBA集體接受測評!

作者介紹

作者簡介

國際知名教育訓練專家
郭騰尹


  實踐家教育集團  副董事長
  實踐家文教基金會董事
  博觀管理顧問公司  總經理
  國際課程MONEY&YOU 華文講師

  擅長從生活點滴中讓我們看到自己,具備豐富的人文素養,能夠旁徵博引,引經據典,他的真誠與謙遜,溫柔與感性,讓人久志不忘。

  授課經驗豐富,幾乎涵蓋各業,包括:
  工業研究院、中鋼、中油、郵政訓練所、臺灣微軟、台積電、聯電、宏碁、宸鴻、鴻海、精英、臺灣應材、廣達電腦、友達光電、新竹貨運、統一企業、台哥大、遠傳、臺灣康寧、特力集團、輝瑞藥廠、葛蘭素史克藥廠、裕隆、士林電機、3M、臺灣拜耳、統一超商、太平洋SOGO、遠雄集團、全國電子、住商、中信房屋、臺灣華歌爾、曼都、小林髮廊、快樂髮型、富利食品、龍嚴人本、誠泰銀行、台新銀行、富邦銀行、匯豐銀行、新光人壽、自由時報、工商時報……等。

  著作:《讓自己成功的30種習慣》、《命好不如習慣好》、《改變人生的21種好習慣》、《了解自己DIY》、《習慣為成功之本》、《相信自己》、《贏在關鍵細節》、《幸福無所不在》、《做自己的貴人》、《幸福的人,天天成功》、《成長>成功》、《你的招牌有多亮》、《當個有錢人,做個有情人》……等。

目錄

自序

Chapter1 一種世界通用的行為語言
什麼是DISC?
DISC的歷史
掌握DISC的性格關鍵

Chapter2 DISC的虛擬實境
關於這四個人:四人的個性分析               
序幕:故事就是這麼開始的                          
情境1 不同特質在小組中的團隊運作            
情境2 不同特質潛藏的人際互動                    
情境3 不同特質的職場風格與適任工作   
情境4 D型部屬所需之領導與激勵技巧   
情境5 I型部屬所需之領導與激勵技巧    
情境6 S型部屬所需之領導與激勵技巧  
情境7 C型部屬所需之領導與激勵技巧    
情境8 不同特質的銷售方法與服務方式    
情境9 不同特質的社交心態            
情境10 不同特質面對改變的心境        
情境11 不同特質的管理方式             
情境12 不同特質的談判策略             
情境13 不同特質的自我成長與休閒生活    
情境14  不同特質的壓力管理與情緒調適  

Chapter3 DISC的團隊互動
不同的人格類型合作,才能創造團隊綜效       
保有自己,適應別人:從優秀到卓越的領導風格          
D型領導者如何與各類型部屬互動                   
I型領導者如何與各類型部屬互動                    
S型領導者如何與各類型部屬互動                   
C型領導者如何與各類型部屬互動                   
DISC的團隊角色分工                                                 
DISC的團隊階段任務                                                 

Chapter4 常見之DISC特質分析                                  
1.支配度獨大(高D)
2.影響度獨大(高I)
3.穩健度獨大(高S)
4.謹慎度獨大(高C)
5.高支配度與高影響度(高D、高I)
6.高支配度與高穩健度(高D、高S)
7.高支配度與高謹慎度(高D、高C)
8.高影響度與高穩健度(高I、高S)
9.高影響度與高謹慎度(高I、高C)
10.高穩健度與高謹慎度(高I、高C)
11.高支配度、高影響度與高穩健度(高D、高I、高S)
12.高支配度、高影響度與高謹慎度(高D、高I、高C)
13.高支配度、高穩健度與高謹慎度(高D、高S、高C)
14.高影響度、高穩健度與高謹慎度(高I、高S、高C)

Chapter5 DISC如何解決團隊問題:DISC 測驗報告範例

範例1                                    
目的:了解自己的人格特質、了解員工的人格特質
執行者:求職者、大學生涯輔導中心、人力銀行
版本:DISC個人版(典型版)
 
範例2                                     
目的:面試、召募、職務輪調、生涯發展、員工激勵
執行者:企業人資部門或管理部門
版本:DISC個人版(增強版)
 
範例3                                    
目的:建立核心職能
執行者:企業人資部門、用人主管
版本:DISC個人版(個別職位常模創造功能)
 
範例4                                    
目的:企業教育訓練規劃
執行者:企業人資、訓練部門、管理顧問公司、培訓講師
版本:DISC個人版(訓練需求規劃功能)
 
範例5                                     
目的:團隊文化分析、領導作風分析、接班人選擇、團隊成員遴選建議
執行者:企業人資、組織發展部門、企業領導者、部門主管、經營顧問
版本:DISC團體版
 
範例6                                     
目的:不同個性的人彼此共事方式,衝突化解
執行者:企業人資部門、部門主管
版本:DISC團體版
 
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DISC使用者見證
 

詳細資料

  • ISBN:9789862717301
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 288頁 / 17 x 23 x 1.44 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:>

 

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文章來源取自於:

 

 

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